Ontwikkelingen arbeidsrecht
woensdag, 17 november 2010 16:21
Recentelijk zijn er weer een aantal uitspraken gedaan op arbeidsrechtelijk gebied die voor ondernemers van belang zijn.
Zo bepaalde de kantonrechter in Den Bosch onlangs dat bij stilzwijgende verlenging van een tjidelijke arbeidsovereenkomst het in eerste instantie schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding niet langer geldt, aangezien na stilzwijgende verlenging niet langer aan het wettelijke schriftelijkheidsvereiste is voldaan. Opletten dus als u gebruik maakt van tijdelijke arbeidsovereenkomsten met daarin een concurrentiebeding.
In twee andere procedures hebben zowel een kantonrechter als een gerechtshof een vaststellingsovereenkomst met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vernietigd op grond van het feit dat werkgever had verzuimd de werknemer afdoende te informeren omtrent de gevolgen van de beëinding. De werkgever dient de nodige zorgvuldigheid in acht te nemen indien na onderling overleg en met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Ook hier is het dus opletten en bij twijfel contact opnemen met ons.